raumzeitwandel
Entwicklung im Zusammenspiel
raumzeitwandel ist für uns eine Haltung. Ein bewusstes Gestalten von Entwicklung, Begegnung und Veränderung.
raum
bedeutet für uns Präsenz und Möglichkeiten. Einen Ort, an dem Begegnung, Vertrauen, Bewusstsein und Entwicklung entstehen können.
zeit
steht für Entwicklung und Prozess. Für die Erkenntnis, dass nachhaltige Veränderung wachsen darf und ihren eigenen Rhythmus braucht.
wandel
beschreibt Bewegung und Wirksamkeit. Die Bereitschaft, Neues entstehen zu lassen, Gewohntes zu hinterfragen und Entwicklung lebendig zu gestalten.
Denn echte Veränderung entsteht nicht im Alleingang, sondern im Zusammenspiel.
Diana Oeß
Systemischer Coach und Trainerin für Kommunikation, Führung und Teamentwicklung
„Echte Veränderung entsteht für mich dort, wo Menschen im Einklang mit sich selbst und ihrem Umfeld handeln.“
Meine Arbeit verbindet langjährige Praxiserfahrung, fundierte Fachkompetenz und ein tiefes Verständnis für menschliche Entwicklungsprozesse.
Seit vielen Jahren begleite ich Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams und Organisationen in den Bereichen Kommunikation, Führung, Deeskalation, Konfliktmanagement und Persönlichkeitsentwicklung.
Als systemischer Coach, Kommunikations- und Deeskalationstrainerin sowie Lehrtrainerin am Institut ProDeMa arbeite ich mit Menschen in unterschiedlichsten beruflichen und persönlichen Kontexten – unter anderem im Gesundheitswesen, in psychiatrischen Einrichtungen, in Unternehmen sowie in der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften.
Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen:
Personenzentrierte und systemische Gesprächsführung
Kommunikation und Konfliktmanagement
Deeskalation und Neurobiologie
Führung und Teamentwicklung
Stressmanagement und Persönlichkeitsentwicklung
Coaching und Selbsterfahrung
Fallberatung und Supervision
Organisations- und Strukturaufstellungen
Moderation und Präsentation
Krisen- und Veränderungsbegleitung
Dabei verbinde ich fachliche Klarheit mit Menschlichkeit, Präsenz und einer praxisnahen, lebendigen Vermittlung. Meine Arbeit basiert auf systemischen, personenzentrierten und ressourcenorientierten Ansätzen sowie auf langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen.
Neben meiner Tätigkeit als Trainerin und Coach begleite ich seit vielen Jahren Kulturwandel- und Entwicklungsprozesse in Organisationen, bilde Trainer*innen im Bereich Deeskalationsmanagement aus und bin Fachbereichsexpertin für personenzentrierte und systemische Gesprächsführung am Institut ProDeMa.
Fortlaufende Aus- und Weiterbildungen, unter anderem in systemischer Aufstellungsarbeit, der Arbeit am Tonfeld, Neurodeeskalation, Gewaltfreier Kommunikation und therapeutischer Prozessarbeit, erweitern und vertiefen kontinuierlich meine Arbeit.
Für mich steht dabei immer der Mensch im Mittelpunkt. Ich bin überzeugt, dass die Ressourcen für Entwicklung bereits in jedem vorhanden sind. Manchmal braucht es Klarheit, einen neuen Blickwinkel und einen geschützten Raum, damit diese wieder sichtbar und wirksam werden können.
Berthold Jurasek
Systemischer Coach, Experte für Führungs- und Organisationsentwicklung, Deeskalations- und Kommunikationstrainer
„Entwicklung entsteht für mich dort, wo Menschen ihre Möglichkeiten erkennen, Verantwortung übernehmen und ihren eigenen Weg bewusst gestalten.“
Meine Arbeit verbindet über 30 Jahre Erfahrung in der psychiatrischen Pflege, Führungsverantwortung auf unterschiedlichen Ebenen sowie fundierte Expertise in Deeskalation, systemischer Entwicklung und Leadership.
Ich begleite Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen, Krisensituationen und Entwicklungsfragen.
Dabei stehen für mich nicht fertige Lösungen im Mittelpunkt, sondern die Menschen, ihre Ressourcen und die Möglichkeiten, die bereits vorhanden sind.
Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen:
Deeskalationsmanagement und Aggressionsabbau in der Psychiatrie
Systemisches Coaching
Führungskräfteentwicklung und Leadership
Teamentwicklung
Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse
Supervision und Fallberatung
Schulung und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften
Projektleitung bei baulichen und konzeptionellen Umstrukturierungen im akutpsychiatrischen Kontext
Krisen- und Veränderungsbegleitung
Über viele Jahre war ich in psychiatrischen Kliniken und Stiftungen tätig und habe sämtliche Hierarchieebenen, von der direkten Arbeit mit Klientinnen und Klienten bis hin zur Leitung des Gesamtpflegedienstes, durchlaufen. Diese Erfahrungen prägen bis heute mein Verständnis für Menschen, Teams, Führung und Organisationen.
Heute arbeite ich ausschließlich selbstständig und begleite Menschen und Systeme in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Als autorisierter Lehrtrainer und Fachbereichsexperte für Psychiatrie am Institut ProDeMa unterrichte ich in der Ausbildung von Deeskalationstrainer*innen und Fachkräften. Darüber hinaus entwickelte ich evaluierte Deeskalationsstrategien für Menschen mit Persönlichkeitsstörungen, die heute fester Bestandteil der Trainerausbildungen am Institut ProDeMa sind.
Als Systemischer Coach sowie durch meine Ausbildungen in Leadership und Management verbinde ich Führungskompetenz mit systemischer Haltung und einer ressourcenorientierten Sicht auf Entwicklung.
Für mich steht dabei immer der Mensch im Mittelpunkt. Ich bin überzeugt, dass Entwicklung dort gelingt, wo Menschen ihre Ressourcen erkennen, ihre Möglichkeiten erweitern und ihren nächsten Schritt aus eigener Kraft gestalten können. Manchmal braucht es dafür Klarheit, Vertrauen und einen Impuls, der neue Perspektiven eröffnet.
Wir glauben daran, dass Menschen und Systeme bereits über die Ressourcen und Kompetenzen verfügen, die sie für Entwicklung benötigen.
Unsere Aufgabe sehen wir darin, diese Ressourcen sichtbar werden zu lassen und Menschen dabei zu unterstützen, eigene Entscheidungen in Freiheit zu treffen und ihren nächsten Schritt bewusst zu gestalten.
„Bewegte Menschen, bewegen bewegte Menschen.“
Wir helfen Menschen dabei, sich selbst zu helfen.
Unser Ziel ist nicht, Abhängigkeit zu schaffen, sondern Selbstwirksamkeit, Eigenverantwortung und nachhaltige Entwicklung zu fördern.
Dabei begleitet uns eine Haltung, die unsere Arbeit seit vielen Jahren prägt:
„Ein System geht immer in Richtung Heilung, wenn man es lässt.“
Wofür wir stehen
Nachhaltige Veränderung statt kurzfristiger Lösungen
Klarheit in Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit
Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen
Stärkung von Selbstwirksamkeit und Verantwortung
Verbindung von Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit
Praxisnahes Fachwissen und langjährige Erfahrung
Entwicklung im Zusammenspiel
Deshalb arbeiten wir mit Menschen, Führungskräften, Teams und Organisationen, die bereit sind, sich selbst in den Blick zu nehmen und Veränderung aktiv mitzugestalten.
Ob im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung, in der Teamarbeit, in der Fallberatung oder in der Begleitung von Organisationen – wir schaffen Räume für Reflexion, Klarheit und Entwicklung.
Wir unterstützen Menschen dabei, ihre Ressourcen zu erkennen, neue Perspektiven zu entwickeln und ihren nächsten Schritt bewusst zu gestalten. Gleichzeitig begleiten wir Teams und Organisationen dabei, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Zusammenarbeit gelingt, Verantwortung übernommen wird und Potenziale wirksam werden können.
Für mehr Verbindung, Motivation, Loyalität und Transparenz.
Für Menschen, die ihre Wirksamkeit stärken möchten.
Für Teams, die Zusammenarbeit neu gestalten wollen.
Für Organisationen, die stabile Strukturen, zufriedene Mitarbeitende sowie nachhaltiges Wachstum fördern möchten.
Denn wir sind überzeugt, dass menschliche Entwicklung und wirtschaftlicher Erfolg zusammengehören. Dort, wo Menschen gerne wirken, entsteht die Grundlage für langfristige Stabilität, Wirksamkeit und Zukunftsfähigkeit.
Interesse geweckt?
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